Motivieren Sie Mitarbeitende monatlich mit Gutscheinen und Abos der beliebtesten Marken – steuerfrei im 50 € Sachbezug. Ob Tankgutschein, Einkaufsgutschein, Shopping, Sport oder Mobilität, beim Hrmony Sachbezug ist für alle etwas dabei.
Melden Sie Ihre Mitarbeitenden im Hrmony Admin Portal an.
Mitarbeitende wählen Ihre Abos und ändern diese nur bei Bedarf monatlich.
Sie sparen Lohnnebenkosten & Ihre Mitarbeitenden erhalten ihre Gutscheine.
So individuell wie Ihr Team: Bei über 200 Gutschein- und Abo-Partnern aus allen Lebensbereichen wird jede:r fündig und Ihr steuerfreier Sachbezug kommt bei allen gut an.
Mit Hrmony Geschenke können Sie Mitarbeitenden auch zu persönlichen Highlights, wie dem Geburtstag, der Hochzeit oder dem Firmenjubiläum, eine Freude machen.
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Willkommenes Gehalts-Extra
Der steuerfreie Sachbezug kommt bei allen gut an und erhöht das Nettoeinkommen, ohne Steuern und Abgaben.
Individuell und flexibel
Die beliebtesten Shopping-Möglichkeiten in einer Gutschein-Plattform vereint. Davon haben alle Mitarbeitenden etwas.
Volle Auswahl
Mitarbeitende wählen Ihre Gutscheine und Abos einmalig zu Beginn. Danach erhalten Sie diese jeden Monat, bis sie die Auswahl ändern. So bleibt der Hrmony Sachbezug immer relevant und geht auf alle Bedürfnisse ein.
Ob Sie Ihre bestehende Plattform mit den Lohndaten von Hrmony anreichern oder Hrmony mit Ihrer zentralen Mitarbeiterverwaltung verbinden möchten – wir machen es möglich.
Ihre Tools, Ihre Daten – perfekt aufeinander abgestimmt.
Zettelwirtschaft und Email-Ketten waren gestern. Mit der Benefit-Plattform von Hrmony verwalten Sie Ihre Mitarbeitervorteile digital, übersichtlich und nahtlos an Ihre Lohnsoftware angebunden.
Erfahren Sie in einer unverbindlichen Demo, wie Sie mit Hrmony das perfekte Benefit-Paket für Ihre Mitarbeitenden anbieten.
Wir beraten Sie gerne dabei:
Wir informieren Sie gerne!
Wir freuen uns auf Sie
Arbeitgeber können Mitarbeitenden jeden Monat Sachleistungen im Wert von bis zu 50 € zuwenden, ohne dass darauf Lohnsteuer anfällt. Innerhalb dieser Grenze fallen auch keine Sozialabgaben an. Rechtsgrundlage ist die Sachbezugsfreigrenze nach § 8 Abs. 2 S. 11 EStG. Voraussetzung ist, dass es sich um eine Sachleistung handelt und nicht um Geld, und dass die Leistung zusätzlich zum Gehalt gewährt wird. Bei Hrmony setzen Sie den Sachbezug über Gutscheine um, die Mitarbeitende selbst aus dem Partnerangebot auswählen.
Die 50 € sind eine Freigrenze, kein Freibetrag. Wird sie in einem Kalendermonat auch nur um einen Cent überschritten, ist der gesamte Sachbezug dieses Monats lohnsteuer- und beitragspflichtig, nicht nur der übersteigende Teil. Maßgeblich ist die Summe aller Sachbezüge des Monats, nicht die einzelne Zuwendung. Nicht genutzte Beträge lassen sich nicht in den Folgemonat übertragen und nicht aufs Jahr ansparen.
Ja. Bei Gutscheinen und Geldkarten ist die Steuerfreiheit an die Zusätzlichkeit gebunden: Die Leistung muss zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn kommen (§ 8 Abs. 2 S. 11 i. V. m. § 8 Abs. 4 EStG). Eine Gehaltsumwandlung ist damit ausgeschlossen, ebenso die Anrechnung auf den Lohn, die Herabsetzung des Lohnanspruchs oder der Ersatz einer bereits vereinbarten Gehaltserhöhung. Das Bundesfinanzministerium hat das im Schreiben vom 15. März 2022 bestätigt.
Ein Gutschein gilt nur dann als Sachbezug, wenn er ausschließlich zum Bezug von Waren oder Dienstleistungen berechtigt und die Kriterien des § 2 Abs. 1 Nr. 10 ZAG erfüllt. Das Bundesfinanzministerium nennt dazu drei Fallgruppen: einen begrenzten Kreis von Akzeptanzstellen im Inland, eine begrenzte Waren- oder Dienstleistungspalette oder eine Zweckkarte für bestimmte soziale oder steuerliche Zwecke. Gutscheine, die sich wie ein Zahlungsmittel nahezu überall einsetzen lassen, gelten dagegen als Geldleistung und sind voll steuerpflichtig. Die Hrmony-Gutscheine sind entsprechend ausgestaltet.
Ja, die Töpfe sind voneinander unabhängig. Der Essenszuschuss läuft über den amtlichen Sachbezugswert nach der Sozialversicherungsentgeltverordnung und wird nicht auf die 50 € angerechnet. Der ÖPNV-Zuschuss ist nach § 3 Nr. 15 EStG steuerfrei und steht ebenfalls daneben. Auch Geschenke zu persönlichen Anlässen wie Geburtstag, Hochzeit oder Dienstjubiläum haben mit 60 € je Anlass eine eigene Freigrenze nach R 19.6 Abs. 1 LStR. Mehr zur Einordnung der Begriffe finden Sie in unserem Wissensbeitrag zum Sachbezug.
Weihnachten ist kein persönlicher Anlass, die 60-€-Freigrenze für Aufmerksamkeiten greift hier also nicht. Erhalten Mitarbeitende ohnehin monatlich 50 € als Sachbezug, macht ein zusätzliches Sachgeschenk im Dezember den gesamten Monatsbetrag steuer- und beitragspflichtig, weil die Freigrenze alle Sachbezüge des Monats zusammenfasst. Wer im Dezember zusätzlich schenken möchte, plant das Präsent besser über die Weihnachtsfeier innerhalb des Freibetrags von 110 € je Person ein.
