Hrmony bündelt sechs Bausteine auf einer Plattform: ein gemeinsames Budget, eine Abrechnung, je Baustein ab 1,50 € pro Mitarbeitendem und Monat. Probonio bietet acht Module, die Sie einzeln buchen und einzeln bezahlen, dazu einen Mindestpreis von 12 € netto je Unternehmen und Monat.
Steuerfreie Gutscheine kosten bei Probonio 2,40 € je Nutzer und Monat, bei Hrmony starten sie ab 1,50 €.
Der Vertrag läuft drei Monate mindestens, danach ist er monatlich kündbar.
Hrmony bündelt sechs Bausteine in einem Budget und einer Abrechnung, ab 1,50 € je Mitarbeitendem und Monat.
Auf OMR Reviews stehen beide bei 4,6 – Hrmony bei 488 Bewertungen, Probonio bei 97.
Weitere Alternativen zu Probonio sind Hrmony, Belonio, Edenred, Pluxee, Spendit und givve.
Probonio bepreist die Bausteine einzeln: steuerfreie Gutscheine 2,40 €, digitaler Essenszuschuss 4,80 €, Mobilitätsbudget 2,40 €, Internetpauschale und Erholungsbeihilfe je 1,20 € pro Nutzer und Monat. Es gibt Pakete – alle Sachbezüge für 2,40 €, das flexible Benefit-Budget für 9,00 € –, aber wer frei kombiniert, addiert Einzelpreise. Bei Hrmony teilen sich die Bausteine ein gemeinsames Flex-Budget, das Starter-Paket beginnt bei 1,50 € je Mitarbeitendem und Monat.
Probonio berechnet monatlich mindestens 12,00 € netto pro Unternehmen, unabhängig davon, wie viele Mitarbeitende den Benefit tatsächlich nutzen. Für kleine Teams verschiebt das die Rechnung spürbar: Bei acht Nutzenden landen Sie rechnerisch bei 1,50 € je Person, auch wenn der Modulpreis darunter läge. Für größere Belegschaften fällt der Mindestpreis dagegen nicht ins Gewicht.
Beide Anbieter arbeiten mit einem monatlichen Wahlrecht: Mitarbeitende legen fest, wofür der bereitgestellte Betrag gelten soll. In den OMR-Bewertungen zu Probonio wird kritisiert, dass dabei nicht aktiv an den Stichtag erinnert wird – wer nichts auswählt, bekommt automatisch etwas zugebucht. Bei Hrmony läuft die Erinnerung aktiv: monatlich per E-Mail und in der App, bevor der Monat endet. Das ist in unseren eigenen Bewertungen der am häufigsten gelobte Punkt rund um den Monatswechsel. Trifft jemand trotzdem keine Auswahl, geht der Betrag auf die zuletzt gewählte Beschränkung über, bei der allerersten Zuweisung auf die hinterlegte Region.
Beide Anbieter erstatten den Essenszuschuss gegen Beleg, und beide prüfen jeden Beleg einzeln – softwaregestützt, mit manueller Nachprüfung in Zweifelsfällen. Der Unterschied liegt dahinter. Probonios Leistungsbeschreibung hält fest, dass der Nachweis über die ordnungsgemäße Verwendung des Zuschusses beim Mitarbeitenden liegt. Hrmony nimmt die Belegprüfung ausdrücklich für den Arbeitgeber vor, nach R 8.1 Abs. 7 Nr. 4 Buchst. d S. 1 LStR – mit der Folge, dass Ihre Pflicht entfällt, sich die Einzelbelege vorlegen zu lassen und selbst zu prüfen. Dazu kommt eine vertragliche Haftung: Hrmony haftet dafür, dass nur solche Artikel als erstattungsfähig ausgewiesen werden, die dem hinterlegten Prüfkatalog entsprechen. Wie die Finanzbehörden eine Mahlzeit im Einzelfall bewerten, entscheiden sie weiterhin selbst.
Beide Anbieter decken die gängigen steuerfreien Benefits ab. Die Übersicht zeigt deshalb, was wo verfügbar ist – worin sich die Angebote unterscheiden, steht in der Detailtabelle darunter.
Quelle: Produktseiten beider Anbieter
Unternehmen, von KMU bis Enterprise
verwaltetes Benefitguthaben
Nutzungsquote der Mitarbeiter-Benefits
Die Punkte, nach denen HR-Teams vor einer Entscheidung fragen.
Nicht unsere Einschätzung zählt, sondern die der Portale, auf denen HR-Teams Software bewerten.
4,6 bei 488 Bewertungen
Auf OMR bewerten HR-Verantwortliche und Mitarbeitende. Stand 28.10.2026.
Der Wechsel dauert in der Regel einen Monat. Ihre Mitarbeitenden merken davon nur eines: dass ab dem ersten Tag mehr geht.
Der Vertrag läuft mindestens drei Monate und ist danach monatlich kündbar. Prüfen Sie zuerst, wann Ihre Mindestlaufzeit endet, und kündigen Sie schriftlich zum nächstmöglichen Monatsende.
Probonio gibt an, dass Guthaben während der Laufzeit nicht verfällt und angespart werden kann. Offen bleibt, was mit angespartem Guthaben zum Vertragsende geschieht – klären Sie das vor der Kündigung und sagen Sie Ihrem Team früh Bescheid, damit bis zum letzten Tag alles verbraucht ist.
Wir legen die Termine so, dass Hrmony startet, sobald Probonio ausläuft. Die Einrichtung passiert im Monat davor, damit Ihr Team am ersten Tag loslegen kann – ohne Lücke und ohne doppelte Kosten.
Die Lohnarten legen wir einmal gemeinsam an. Danach läuft der Export über DATEV, SAP, Personio, HR Works …, und Sie haben damit im Monatslauf nichts mehr zu tun.
30 Minuten, Ihre Zahlen, ein klarer Plan für die Umstellung. Ohne Verpflichtung, versteht sich.
Zur Einordnung: die Anbieter, die im deutschen Markt für steuerbegünstigte Benefits genannt werden, mit Positionierung, Einstiegspreis und Schwerpunkt.
Preise jeweils in der günstigsten öffentlich genannten Stufe. „Eigenständig seit“ meint das Jahr, seit dem der Anbieter unter dieser Marke als eigenes Unternehmen auftritt. Quellen: Preis- und Unternehmensseiten der Anbieter.
Das fragen uns Personalverantwortliche vor einem Wechsel am häufigsten.
Probonio beginnt bei 1,20 € je Nutzer und Monat für ein Einzelmodul, das Sachbezugspaket kostet 2,40 €, das flexible Benefit-Budget 9,00 €. Dazu kommt ein Mindestpreis von 12,00 € netto je Unternehmen und Monat. Hrmony startet im Starter-Paket bei 1,50 € je Mitarbeitendem und Monat, ohne Einrichtungsgebühr.
Ja, jedes Modul ist einzeln buchbar und wird einzeln bepreist. Wer mehrere Bausteine kombiniert, addiert die Modulpreise oder wählt eines der Pakete. Bei Hrmony teilen sich die Bausteine stattdessen ein gemeinsames Budget, und es gibt eine Abrechnung statt mehrerer Positionen.
Der Vertrag hat drei Monate Mindestlaufzeit und ist danach monatlich kündbar. Eine Einrichtungsgebühr fällt nicht an. Bei Hrmony beträgt die Kündigungsfrist einen Monat.
Steuerfreie Gutscheine, digitaler Essenszuschuss, Mobilitätsbudget, Internetpauschale, Erholungsbeihilfe, Kita-Zuschuss, Firmenfitness über Urban Sports Club sowie Aufmerksamkeiten nach § 37b EStG. Betriebliche Altersvorsorge und Dienstradleasing sind kostenfrei zubuchbar.
Neben Hrmony werden im deutschen Markt vor allem Belonio, Edenred, givve, Pluxee und Spendit genannt. Die Marktübersicht weiter oben ordnet sie nach Positionierung, Einstiegspreis und Schwerpunkt ein.
Angaben zu Probonio von der öffentlichen Preisseite des Anbieters, abgerufen am 29.10.2026, von der Produktseite zur Sachbezugskarte (probonio.de/sachbezugskarte) sowie aus der veröffentlichten Leistungsbeschreibung zum Essenszuschuss, beide abgerufen am 30.10.2026. Bewertungen von OMR Reviews, Stand 28.10.2026.
Angaben zu Hrmony von hrmony.de/preise, aus den HelloBonnie-AGB (Stand 09/2026) und aus der Leistungs- und Verfahrensbeschreibung für den Hrmony Essenszuschuss (Stand 16.12.2025).
Verglichen wird Plattform gegen Plattform, weil Probonio wie Hrmony mehrere Bausteine unter einer Oberfläche bündelt und nicht ein einzelnes Kartenprodukt verkauft. Als Bewertungsquelle dient OMR Reviews, weil beide Anbieter dort ein Profil mit einer aussagekräftigen Zahl an Bewertungen führen.
Preise stehen jeweils in der günstigsten öffentlich genannten Stufe. Wo ein Anbieter keine Preise veröffentlicht, steht „auf Anfrage“. Angaben zu Vertragsbedingungen geben den Stand der jeweiligen Anbieterseite wieder und ersetzen keine Vertragsprüfung.
